Wat ga je doen?

Jouw focus ligt op de werving voor de afdeling Projecten. Het betreft een tijdelijke functie voor de duur van twee jaar. Als Recruiter projecten ben je verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces; van het opstellen van aantrekkelijke vacatureteksten tot het werven van kandidaten. Je bepaalt welke wervingskanalen het meest effectief zijn en zet deze gericht in om talent aan te trekken. Je neemt deel aan selectiegesprekken en adviseert leidinggevenden gedurende het hele wervingsproces. Daarnaast onderhoud je contacten met kandidaten, herken je talent en zorg je voor een vlotte en transparante sollicitatieprocedure. Naast het werven en selecteren van kandidaten ben je ook verantwoordelijk voor de arbeidsmarktcommunicatie van de afdeling Projecten.  

Jouw werkzaamheden zijn:

• Je voert intakegesprekken met leidinggevenden, zodat je een helder beeld krijgt van de functie en de gewenste kandidaat. 

• Je maakt per vacature een plan van aanpak. Je zorgt voor een fijne, transparante en vlotte sollicitatieprocedure.

• Je gebruikt verschillende kanalen om kandidaten te vinden en enthousiast te maken om bij ons te komen werken. 

• Je zet doelgerichte wervingsacties op. Denk bijvoorbeeld aan het plaatsen van berichten en campagnes op social media. 

• Ook analyseer je data, respons op de campagnes en het optimaliseren ervan. 

• Je organiseert open dagen en andere evenementen om nieuwe kandidaten te ontmoeten en jouw afdeling zichtbaar te maken.

• Je volgt in- en externe trends en ontwikkelingen op het gebied van HR, recruitment en arbeidsmarktcommunicatie en neemt deze actief mee in je dagelijkse werk en adviezen.

Wat krijg je ervoor terug? 

• Een 36-urige werkweek (fulltime). 

• Een jaarcontract met uitzicht op verlenging voor een periode van nog eens één jaar. 

• Salaris varieert tussen: €3.893,- tot max. €5.199,- bruto per maand op fulltime basis en is afhankelijk van ervaring. 

• Boven op je salaris ontvang je een Individueel Keuze Budget (IKB). Dit is 21% van je brutosalaris. Je bepaalt zelf waar je het aan besteedt, bijvoorbeeld voor extra vakantiedagen of dat je het laat uitbetalen. 

• Daarnaast krijg je ook een Persoonsgebonden Basis Budget (PBB) van € 6.000, - per vijf jaar, dat je in kunt zetten voor vitaliteit en loopbaanontwikkeling. 

• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een goede pensioenregeling en reiskostenvergoeding van € 0,25 per kilometer. 

• Je krijgt minimaal 21 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband. 

• Wij zijn met ons kantoor naast het treinstation van Middelburg uitstekend bereikbaar met het OV. Heb je werkafspraken? Dan zijn er altijd bedrijfsauto’s beschikbaar. 

Wie ben jij?

• Je hebt minimaal een mbo 4-diploma en werkt en denkt op hbo-niveau.  

• Je hebt ruime en recente ervaring als recruiter en in arbeidsmarktcommunicatie.  

• Je weet goed hoe je de juiste kandidaten vindt en selecteert. Met jouw sterke communicatieve vaardigheden weet je kandidaten scherp te bevragen, waardoor je een goed beeld krijgt van hun kennis, ervaring en motivatie. 

• Je kiest de juiste wervingskanalen en weet hoe je deze inzet.  

• Je bent creatief en weet ideeën om te zetten in effectieve campagnes. Daarbij bedenk je niet alleen vernieuwende acties, maar houd je ook scherp in de gaten wat werkt en waar bijsturing nodig is. 

• Je kunt goed zelfstandig werken en je neemt graag het initiatief.  

• Je bent enthousiast en weet anderen makkelijk te motiveren. Je communiceert sterk en weet te overtuigen.  

• Je pakt dingen snel op, denkt in oplossingen en durft nieuwe ideeën te proberen.  

• Je werkt goed samen met collega’s én met externe partijen. 

Wie zijn wij?

 Waterschappers zijn doeners. Met de voeten -soms letterlijk- in de klei. Iedere Zeeuw is dagelijks afhankelijk van ons werk. En onze rol krijgt nog meer impact als je kijkt naar de enorme uitdagingen door klimaatverandering, zoals de zeespiegelstijging en beschikbaarheid van zoetwater. Om Zeeland veilig te houden en het welzijn van haar inwoners te waarborgen, zoeken wij collega’s die mee willen bouwen aan onze prachtige provincie.

Word jij ook een waterschapper? 

Team P&O 

Als team Personeel en Organisatie zetten wij ons in voor meer dan 550 collega’s. Als recruiter ben je onderdeel van ons team. Wij zijn het eerste aanspreekpunt voor alles wat met personeel te maken heeft. We zorgen ervoor dat collega’s hun werk goed kunnen doen én er plezier in hebben! Ons team bestaat uit 18 collega’s. We werken samen aan onderwerpen die belangrijk zijn voor medewerkers en hun arbeidsvoorwaarden. Denk aan salarisadministratie, het regelen van opleidingen en het adviseren van leidinggevenden. We ondersteunen leidinggevenden bij grote HR-ontwikkelingen en vragen over hun team.  

Over de afdeling Projecten 

Jij bent de recruiter voor onze afdeling Projecten. Een afdeling waar techniek, samenwerking en maatschappelijke impact samenkomen. Hier werken collega’s aan projecten op het gebied van water, dijken, wegen en afvalwater. De afdeling bestaat uit verschillende teams: Projectrealisatie, Organisatiebrede Projecten & Programma’s, Projectmanagement & Ondersteuning, Calamiteitenzorg & Crisisbeheersing en de teams die werken aan het Hoogwaterbeschermingsprogramma (HWBP). De komende jaren staat de hele afdeling voor een stevige groeiopgave. Enerzijds werken de integrale projectmanagementteams (IPM-teams) binnen het HWBP aan de versterking van Zeeuwse dijken en duinen, zodat Zeeland ook in de toekomst veilig blijft. Anderzijds groeit ook het werkpakket binnen onder meer Projectrealisatie en Projectmanagement & Ondersteuning, waardoor uitbreiding van deze teams nodig is. Jij helpt de teams binnen deze afdeling Projecten te groeien door de juiste professionals aan te trekken. Zo maak je de realisatie van belangrijke waterbeheerprojecten mogelijk. Denk aan complexe dijkversterkingen en maatregelen voor klimaatadaptatie, maar ook aan de uitbreiding en verbetering van onze wegen, de zuivering van afvalwater en onderhouds- en ontwikkelprojecten die bijdragen aan een veilige en duurzame leefomgeving in Zeeland.

Procedure 

Je kunt je sollicitatiebrief en cv tot en met 2 november a.s. uploaden via de knop 'Solliciteren'. 

Een digitaal competentieonderzoek maakt onderdeel uit van de procedure. 

 
Val jij onder de indicatie banenafspraak? Ook jij wordt van harte uitgenodigd om te solliciteren op deze functie. 

De vacature wordt tegelijkertijd in- en extern opengezet. Bij gebleken geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang in de procedure.